¿QUÉ ES LA NOM-035-STPS?
La NOM-035-STPS rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.
El 23 de octubre de 2018, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó la NOM-035 en el Diario Oficial de la Federación en un esfuerzo por mejorar la salud psicosocial dentro de los centros de trabajo.
El 23 de octubre de 2019, entró en vigor esta NOM en una primera etapa. La segunda fase se activó el 23 de octubre de 2020.
El propósito de la NOM-035 es promover un entorno organizacional favorable e implementar acciones que permitan identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.
El desgaste profesional, también conocido como “síndrome de Burnout”, se da como resultado del estrés crónico en el trabajo. Este padecimiento provoca sensación de agotamiento, ineficiencia, falta de realización y negativismo con respecto a sus funciones.
ALCANCE DE LA NOM-035-STPS
Identificar a colaboradores que hayan experimentado eventos traumáticos severos.
Diseñar y aplicar una política de prevención de riesgo.
Buscar medios adecuados para difundir información entre los colaboradores.
Aplicar una evaluación del entorno organizacional para conocer su nivel de riesgo, así como las áreas o los empleados más vulnerables.
Llevar un registro por escrito de los análisis y resultados.
CONSECUENCIAS DE LA NO APLICACIÓN
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá imponer multas en caso del incumplimiento de esta NOM. De acuerdo a las normas de seguridad e higiene en el trabajo estipuladas en el artículo 994, fracción V de la Ley Federal del Trabajo, estas sanciones podrían ir de los 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización. En términos prácticos, se trata de multas que van de $4,224.50 a $422,450.
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS DIFERENCIADAS POR TAMAÑO DEL CENTRO DE TRABAJO
A
Empresa de hasta
15 trabajadores
B
Empresa de
16 a 50 trabajadores
C
Empresas de más de 50 trabajadores
-
Establecer y difundir una política de prevención de factores de riesgo psicosocial.
- A
- B
- C
-
Adoptar medidas preventivas y controlar factores de riesgo psicosocial.
- A
- B
- C
-
Identificar y canalizar para su atención a trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos.
- A
- B
- C
-
Identificar factores de riesgo psicosocial
- A
- B
- C
-
Evaluar el entorno organizacional
- A
- B
- C
-
Tomar medidas y acciones de control
- A
- B
- C
-
Practicar exámenes médicos y evaluaciones a trabajadores expuestos a factores de riesgo.
- A
- B
- C
-
Difundir un resumen de los resultados de los cuestionarios.
Difundir información sobre las medidas de prevención, las medidas implementadas y los mecanismos para reportar malas prácticas, así cómo también se tendrán que difundir los planes de acción en caso de que se aplique
- según la categoría y resultados - - A
- B
- C
-
Toma de registros y manejo de evidencias
- A
- B
- C
Registro de la política en medidas de prevención y ATS
- A
- B
- C
HOLISTIC BUSSINESS SOLUTION
Holistic Business Solution busca integrar equipos de trabajo bajo una cultura que haga al empleado sentirse parte la empresa, promoviendo la superación personal y una mejor calidad de vida, sin dejar de lado la responsabilidad con el ambiente y la sociedad, de tal manera que se produzca una sinergia capaz de sumar experiencias y conocimientos que darán como resultado: un nuevo sistema listo para enfrentarse a los cambios de manera sostenible.
Una vez que la empresa es considerada como un todo que se encuentra íntimamente relacionado con su capital humano, se estará llevando la actividad empresarial a otros niveles de eficiencia lo que traerá consecuencias económico-financieras favorables por la ley de causa y efecto. Debido a que las empresas son el motor de nuestra sociedad, al implementar la holística empresarial se obtienen beneficios que van más allá de lo superfluo y el beneficio es total para nuestra sociedad como seres humanos.
ALCANCE DE NUESTROS SERVICIOS
Administrativo
Ahorrar tiempo y costos en tareas administrativas de aplicación de la NOM-035-STPS.
Identificar y registrar los casos expuestos a evento traumático severo.
Identificar los factores de riesgo psicosocial.
Evaluar el entorno organizacional.
Toma de registros y manejo de evidencias.
Registro de la política en medidas de prevención y ATS.
Mejorar la comunicación con los trabajadores al establecer mecanismos para:
-
Establecer y difundir las políticas de prevención de factores de riesgo psicosocial;
-
Establecer y difundir las medidas preventivas y de control de riesgo psicosocial;
-
Difundir un resumen de los resultados de los cuestionarios aplicados bajo la NOM-035-STPS;
-
Difundir los planes de acción en caso de que aplique;
-
Aportar un mecanismo para reportar malas prácticas.
HOLÍSTICO
Difundir información para crear una verdadera cultura holística empresarial como medida preventiva y de control de factores de riesgo psicosocial en las empresas, con apoyo en expertos en las áreas de
-
YOGA
Prácticas para conectar el cuerpo, la respiración y la mente para mejorar la salud general.
MEJORA CONTINUA Y UPGRADE
Nuestra garantía de satisfacción se sustenta en 3 áreas
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Somos 100% desarrolladores del sistema y por ende contamos con fábrica de software y una metodología que nos permite disminuir los costos y tiempos de respuesta en el desarrollo de nuevas funcionalidades, adecuaciones, personalizaciones, reportes, soporte técnico o mejora continua.
LEGAL
Como parte de nuestro equipo de trabajo se encuentran abogados con amplia experiencia en las materias laborales y administrativas lo que asegura un correcto y total cumplimiento de la NOM-035-STPS y la asesoría a nuestros clientes en caso de presentarse algún requerimiento derivado del uso de nuestra plataforma.
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Nuestro equipo holístico se encuentra conformado por:
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